「マイナビ2021年卒企業新卒採用予定調査」を発表 - PR TIMES

《TOPICS》

• 新型コロナウイルス感染拡大の影響で「エントリーシート結果通知」、「面接」、「内々定出し」の開始時期が後倒しに。採用予定数は文理や大学・大学院など問わず「前年並み」が最も多い
• 大規模イベント自粛が続き、「特に注力した採用手法」のトップは「個人面談」、「今年から導入した採用手法」として「WEBセミナー」が大きく増加

＜調査概要＞

• 新型コロナウイルス感染拡大の影響で「エントリーシート結果通知」、「面接」、「内々定出し」の開始時期が後倒しに

新型コロナウイルス感染拡大が採用スケジュールにどのような影響を及ぼしているかを検証するため、2月に回答があった企業と、感染拡大のニュースが大きく報道され始めた3月に回答があった企業の回答を比較した。2月に回答があった企業では前年に比べ「前倒し傾向」がみられたが、3月以降に回答があった企業では、「エントリーシート結果通知」「面接」「内々定出し」の開始時期が1カ月ほど後倒しになる様子が見受けられた。
新型コロナウイルスの影響を受け、学生との接触機会が限定された結果、採用活動における選考フェーズが後倒しになっているようだ。

• 採用予定数は文理や大学・大学院など問わず「前年並み」が多数

2021年卒の採用予定数は「大学（文系）」「大学（理系）」「大学院（理系）」など、いずれの属性でも「前年並み」とした割合が最も高かった。また、「増やす」が「減らす」を大きく上回っている。ここ数年いわゆる「売り手市場」が続いているが、採用意欲は前年同様高い状態を維持しているとみられる。

• 大規模イベント自粛が続き、「特に注力した採用手法」のトップは「個人面談」、「今年から導入した採用手法」として「WEBセミナー」が大きく増加

新型コロナウイルスの感染拡大防止のために大規模イベント自粛要請が出され、合同企業説明会や大人数での会社説明会が中止・延期されている。こうした環境下で採用手法にも影響がでているようだ。
「特に注力した採用手法」としては「個人面談」が最も多く36.5％だった。前年（32.2%）からトップではあったが割合は4.3pt増加している。「今年から導入した採用手法」としては「WEBセミナー」が16.9％で、前年（7.3%）から9.6pt増と大きく導入が進んだ。企業が学生との接触機会をもつために「1回の接触を少人数化する」「WEB化する」などの対策を講じている様子がうかがえる。

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【調査概要】
◎調査方法：・新卒採用実績のある国内企業に回答用紙を郵送
　　　　　　・新卒採用支援情報サイト「新卒採用サポネット」会員にメールマガジンにて案内
　　　　　　・マイナビ2021利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内
　　　　　　・弊社営業担当より、各企業様にご案内
◎調査期間　：2020年2月13日（木）～3月6日（金）
◎有効回答数：1,060社
（上場 292社・非上場768社｜製造 411社・非製造 649社｜2月回答企業764社・3月回答企業296社）
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※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます

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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 リサーチ＆マーケティング部
Tel：03-6267-4571　Fax：03-6267-4145
Email：myrm@mynavi.jp
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 【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155　Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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March 30, 2020 at 09:00AM
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